Программа представляет собой корпоративный договор, который дает сотруднику в качестве мотивации возможность получить долю в компании при достижении ей или сотрудником определенных результатов. Документ может быть полезен не только начинающим стартапам, но и уже состоявшимся компаниям, желающим в долгосрочной перспективе удержать в своем штате квалифицированных сотрудников и привлечь наиболее талантливые кадры. Программу также могут использовать инвесторы, которые хотят реализовать вестинг долей основателей в российских реалиях.

Опционная программа – это сложный документ, в котором сходу нелегко разобраться даже инхаус-юристам. На Западе и в России компании обычно привлекают внешних юристов для структурирования программ, сотрудники также обращаются к консультантам для анализа предлагаемых им опционов. Ключевые условия опционной программы – это небольшой документ, который призван облегчить компаниям и сотрудникам прочтение и понимание предлагаемых условий.

Этот инструмент подходит компаниям, которые не готовы выделять доли сотрудникам, но хотят мотивировать их «виртуальной» долей. Сотрудники будут получать вознаграждение, аналогичное дивидендам, а также выигрывать от роста стоимости компании.

По этому соглашению сотрудник или иное лицо имеет право при наступлении определенных условий (допустим, выполнение сотрудником KPI) выкупить долю участника ООО по номинальной стоимости. Для этого участник ООО, подписывая соглашение, выдает сотруднику безотзывную оферту, которая акцептуется последним при наступлении определенных сторонами условий. В качестве таких базовых условий предусмотрено: (i) сотрудник должен подписать корпоративный договор на определенных условиях; (ii) отработать определенное количество времени. Соглашение удостоверяется нотариально.