Запись вебинара
Фантомные опционы как альтернатива классическому ESOP
Вебинар о юридических и налоговых аспектах структурирования программ мотивации с использованием фантомных опционов. Разберем, как изменилась практика после реформы налогообложения материальной выгоды, поговорим о ключевых условиях договора фантомной опционной доли и типичных рисках для компаний и сотрудников. И, конечно, поделимся несколькими кейсами из практики Buzko Krasnov.
От авторов первой в России типовой документации для создания опционов в ООО.
От авторов первой в России типовой документации для создания опционов в ООО.
1
Ведущие вебинара
2
Материалы по теме
Все об опционных программах для сотрудников в России
Разбираем ключевые условия, описываем «кривые» схемы, предлагаем альтернативный вариант и выкладываем документы для внедрения опционных программ в России и США.
Как выбрать опционную программу для сотрудников ООО
Существует как минимум три основных формата структурирования опционных программ в ООО.
Налогообложение опционных программ для сотрудников в России
Какие налоговые последствия реализации опционных программ возникают у работников и самой компании.
Как распределить опционный пул
Сколько процентов должен составлять опционный пул?Как определить сколько и кому выделить? Нужно ли оставлять резерв?
Все, что нужно знать о долгосрочных программах мотивации сотрудников (LTIP)
О новом понятии, все чаще встречающемся в материалах иностранных коллег из США и Европы.
Контакты
.svg)
.svg)
.svg)
Спасибо за вашу заявку!
Скоро мы свяжемся с вами.
Упс! Что-то пошло не так при отправке формы.