Как сделать опционную программу в российском АО?
Ведущие вебинара
Материалы по теме
Фантомные опционы как альтернатива классическому ESOP
Вебинар о юридических и налоговых аспектах структурирования программ мотивации с использованием фантомных опционов. Разберем, как изменилась практика после реформы налогообложения материальной выгоды, поговорим о ключевых условиях договора фантомной опционной доли и типичных рисках для компаний и сотрудников. И, конечно, поделимся несколькими кейсами из практики Buzko Legal. От авторов первой в России типовой документации для создания опционов в ООО.
Как делать опционные программы и программы долгосрочной мотивации: юридические аспекты
Вебинар о юридических аспектах создания опционных программ (ESOP) и программ долгосрочной мотивации (LTIP) по российскому праву: терминология, варианты структурирования, как сделать мотивационную программу успешной и безопасной для собственников бизнеса. И, конечно, поделимся реальными кейсами. От авторов первой в России типовой документации для создания опционов в ООО.
Налогообложение опционных программ для сотрудников в России
В этой статье мы разбираемся, какие налоговые последствия реализации опционных программ возникают у работников и самой компании, и как на них повлияли изменения 2025 – 2026 годов.
Глоссарий терминов по опционным программам
Вестинг, Опционный пул, Фантомная доля и другие термины, часто встречающиеся в опционных программах.
Как сделать опционную программу для сотрудников российского АО?
Рассмотрим пять вариантов структурирования опционных программ для акционерных обществ: плюсы, минусы и практические рекомендации по выбору оптимального решения.
Особенности программ долгосрочной мотивации (LTI) для CEO
Один из свежих кейсов в практике ВС РФ подтолкнул нас к идее подсветить особенности внедрения программ мотивации для случаев, когда одним из ее адресатов является СЕО.
Контакты
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Москва, 109147, Россия